多地放宽考公考编年龄限制，步子不妨再迈大点

文丨布丁

多地放宽考公考编年龄限制，近日引发关注。

据央视网，9月26日，四川眉山市发布的2025年下半年眉山市事业单位招录公告中，岗位对年龄的限制为本科学历要求1986年10月13日及以后出生；研究生学历要求1981年10月13日及以后出生。即本科不超过38岁，研究生不超过43岁。

四川遂宁于同一日发布事业单位招录公告，明确对本科和研究生学历报名者的年龄要求，同样是本科38岁及以下，研究生43岁及以下。退役军人可在规定的年龄基础上再放宽2岁。

考公考编的“35岁门槛”逐渐被打破，并不是今年才有的现象。最近几年，各地早有过不少尝试。

去年公务员国考和省考公告发布后，有媒体梳理发现，已有多个省份将应届硕博士年龄放宽至40岁。像新疆等地，更是把报考县（市、区）及以下机关职位的应届硕博士年龄放宽至45岁。

事实上，对硕博士高学历人群放宽年龄限制，有地方已经实施了十多年。早在2005年，四川已有应届博士年龄放宽到40岁的规定；从2011年开始，湖北、天津、四川等多地，国考的部分岗位，也把应届硕博士年龄放开到40岁。

近两年随着国家对基层工作的愈发重视，不少地方针对特定的基层岗位，诸如优秀村（社区）干部、工青妇专职干部等，已经将年龄限制放宽到40岁及以下，有的甚至放宽到45岁及以下。

可以看到，早些年对考公考编年龄限制的放宽，主要针对高学历的硕博士和部分基层岗位，而今年多地对考公考编年龄限制的放宽，逐步扩散至本科乃至大专学历，对硕博士高学历人才的年龄限制也进一步放宽。

考公考编放宽年龄限制，一方面是适应高学历人才的年龄现状，另一方面也是因为某些岗位对工作经验的要求。

应届硕博士，尤其是后者，毕业时的年龄本就偏大。近几年，工作多年再回学校读硕读博的现象增多，他们再次毕业的时候年龄超过35岁很正常。如果仅仅因为“超龄”了，就将他们排除在外，显然不符合公职单位吸收高学历人才的大方向。

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而像村（社区）干部这类岗位，很依赖工作经验，适当放宽学历和年龄限制，也是适应现实需要。

目前来看，对考公考编年龄限制的放宽，虽说一年比一年进步，但总体上仍显得比较“克制”，惠及的人群和岗位相对有限。要真正打破“35岁门槛”，进而消除整个社会对年龄的歧视，仍还有很长的路要走。

部分机关事业单位不肯打破35岁年龄门槛，其中一个原因是，担心中年人进体制内混日子。不同于年轻人，中年人入编后，晋升空间有限，很容易躺平，也不如年轻人好管理。这些考量不是完全没有道理，但只要激励和退出机制足够科学，考核办法让有能者居之，混日子的人待不下去，就不用拿年龄卡人。

大部分的发达国家，并不会对公务员招聘进行一刀切年龄限制，更多是根据岗位需要，设定录用条件。

在美国，联邦层面的公务员职位没有年龄限制，一些州和地方政府可能对警察、消防员等执法部门岗位，设置年龄要求，比如18至37岁等。

韩国，另一个以考公热闻名的国家，设置了考公的年龄下限，即年满18岁即可报考最低的9级公务员，并没有明确的年龄上限。5级及以上岗位，往往要求报考者具备更高的教育背景或相关工作经验，不但不限制年龄，还会在体能测试等方面给予年纪较大者特殊优待。

警察、消防员等执法机构的岗位，对个人身体素质、应变能力等要求比较高，设置一定年龄限制可以理解。对文职岗位不要求年龄，有能力就上，显然更公平，更符合社会发展趋势。

国内多地在考公考编年龄限制上的逐步放宽，给了部分中年人进入体制的机会。希望接下来步子迈得更大一点，限制再少点、范围再宽点，真正破除年龄歧视，为全社会做出表率。